4月22日上午，副校长娄琳携招生就业处处长郑冬强、学生处处长李晓伟莅临人工智能学院，就学生日常管理、思政教育、学风建设、招生就业等重点工作开展专项调研指导。人工智能学院班子成员、教师代表及辅导员代表参会。

针对学生管理和招生就业等工作，娄琳提出了指导性意见。一是锚定育人根本，夯实教育教学核心根基。育人工作要立足本职、务实推进，根本落脚点在学生管理与教育教学一线，坚守育人初心，脚踏实地推动学院内涵建设。二是精细育人管理，用心用情做好学生管理服务工作。学生工作要下沉细节、温情施策，坚持师生同心同向，摒弃生硬对立的管理方式；讲究管理的科学性与艺术性，以暖心教育赢得学生认同，真正服务和助力学生成长成才。三是坚持突破创新，拓宽招生就业与专业建设新思路。专业设置要立足产业发展和学生长远发展综合研判、科学布局；招生宣传要创新形式、拓宽路径，持续深化校企合作、搭建优质就业平台，不断拓展高质量就业渠道。四是强化学用结合，推动理论学习转化为实际工作成效。坚持知行合一、学以致用，把学习教育成果切实转化为履职担当的实际行动，以扎实作风和有力举措推动各项工作落地见效、走深走实。

人工智能学院领导班子围绕现阶段学生管理与招生就业整体工作情况进行专题汇报。

教研室主任、辅导员代表结合工作实际畅谈了自己的认识和体会，并提出了合理化的意见建议。

郑冬强、李晓伟分别肯定了人工智能学院在招生就业、学生管理工作中取得的成绩，并针对会上梳理出的相关工作的难点堵点，提出了切实可行的合理化改进建议。

此次调研为人工智能学院破解发展难题、明晰工作方向提供了有力指导。学院将认真贯彻落实各项工作要求，聚焦问题短板狠抓整改提升，优化学生管理模式，创新招生就业工作思路，用心用情做实做好育人工作，全面提升人才培养质量，推动学院各项事业高质量稳步发展。